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根据2013年人才招聘计划，我校今年共招聘9名专职辅导员。4月18--20日考试期间，学校纪检部门有关负责同志随机询问部分考生。考生一致回答，虽然不一定能录取，但他们认为，这是他们参加的最公平、公正的一次招考。

本次招聘工作，校党政领导高度重视，部门分工明确，责任落实到人，严格规范程序，十项措施确保了招考的公平、公开、公正。

一是公开招聘信息。公开招考前两周，学校将本次辅导员招考的报名、资格审查、笔试、面试等各个环节的基本要求，全部上网公布，增强了招考透明度；二是实行回避原则。为严格招考纪律，招考办公室确定了与报考者有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等工作人员实行回避的原则；三是明确纪律。制定了考生考试纪律、监考教师纪律、阅卷教师纪律和面试考官纪律，要求所有工作人员严格遵守；四是校外专家出题。学校邀请了外地、外校专家为笔试和面试命题，确保了命题、制卷工作的严格保密；五是严格考试要求。笔试和面试考场进行了电子屏蔽，所有评委、工作人员和考生的通讯工具关闭并集中保管，着力把好考试考务关；六是临时抽调阅卷老师。笔试阅卷教师由招考领导组负责同志于笔试结束时临时抽调，并且分工进行阅卷；七是校外专家主持面试。面试考官根据原先制定的方案，临时从省内几所高校抽调，同时，再根据面试主考官的建议，临时从校内抽调了2名考官；八是考试顺序临时抽签决定。面试考生进入候考室后没有与外界接触，保证了考试信息没有外泄。面试、体检和心理健康测试等各个环节，考生临时抽签确定顺序，体现了公正性。九是及时网上公布成绩。面试考生名单、拟录用人员名单等重要信息第一时间在校园网予以公布、公示，主动接受社会监督。十是全程监督。在考生报名、资格审查、命题、确定阅卷教师和面试考官、笔试、面试、体检和心理健康测试、成绩汇总与确定名单等各个环节中，学校纪检部门均派员全程监督。

公开透明，程序规范不但为学生搭建了公正竞争的平台，为学校选拔出优秀的人才，而且赢得了社会各界广泛好评。（人事处）