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——强力推进人才工程建设 努力实现“1331”师资队伍建设目标

为贯彻落实学校第五次党代会精神，大力推进人才工程建设，努力实现“1331”师资队伍建设目标，10月8日至15日，党委委员、副院长闵永新教授在人事处负责同志的陪同下深入到全校15个学院开展人才工作调研，各学院党政班子成员参加了调研座谈。

在为期一周的调研过程中，闵永新副院长和各学院就如何落实“1331”师资队伍建设目标及2013年人才引进计划进行了现场对接，认真听取了各学院就落实领导班子任期目标责任师资队伍建设的思路和措施以及就如何开好学校人才工作会议提出的一些好的意见和建议。

闵永新副院长强调指出，人才队伍是学校的核心竞争力，也是实现学校可持续发展的根本资源，关系到学校的生存和长远发展，关系到学校发展战略全局，建设一支结构合理、素质优良、充满活力，具有创新精神和竞争能力的人才队伍，是实现学校科学发展的必由之路。为实现校第五次党代会提出的建设应用性突出、特色鲜明的高水平大学的办学目标，推动学校内涵式发展，必须强力实施“1331”师资队伍建设工程，力争2013年学校师资队伍建设有突破，2014年师资队伍建设得到进一步发展，2015年师资队伍建设基本实现“1331”目标，2016年再适度进行调整，争取实现人才数量基本适应学科和专业发展需要，人才质量有较大提升。

闵永新副院长强调，学院是人才队伍建设的责任主体，为强力推进人才工程，确保实现学校“1331”师资队伍建设目标，各学院党政班子要高度重视人才和师资队伍建设，结合本学院的人才队伍现状和发展实际，按照领导班子任期目标责任制的要求，想方设法，切实采取有效措施，努力完成本学院人才和师资队伍建设目标。为此，一是要进一步加大高层次人才的引进力度，改进人才引进考核办法,切实提高人才引进的质量和效率；二是要结合学科专业的发展需要，重视在职教师的培养，支持和鼓励教师攻读急需或紧俏专业的博士学位，力争高层次人才在数量、质量方面有较大改善和提高，进一步优化师资队伍结构；三是要切实抓好师资队伍的稳定工作，特别要抓好高职称、高学历人才的稳定工作，着力打造合理的学术和科研梯队，保证教学、学科专业建设和科研工作的需要，促进学院又好又快发展。

闵永新副院长要求，人事处要全力做好全校人才和师资队伍建设的协调和服务工作，认真筹备并召开好学校人才工作会议，以人才工作会议为契机，力争出台一些加强全校人才和师资队伍建设的新政策、新措施和新办法，改进人才引进办法，确保各项人才经费的落实，合理提高人才待遇和教职工待遇，加大高层次人才引进、培养和稳定的力度，努力开创学校人才工作的新局面。（人事处）