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为大力推进师资队伍建设，学校高度重视2013年高层次人才引进工作，目前已取得明显成效。截止到5月6日，我校已接收博士或教授简历450余份，组织考核了116名博士，录用公示92名，已经正式签订就业协议的有37名，另有17名应历届博士正办理调动手续，5名教授正在进一步考核中。今年我校引进人才不仅数量上有大幅调高，而且引进的博士中大部分为“985”高校等名校和中科院毕业生，人才引进工作成效显著。

学校党政领导高度重视人才工作，把师资队伍建设作为学校工作的重中之重。2012年11月，学校召开了人才工作会议，进一步统一思想，增强了全校上下对人才工作的重视，学校人才工作开创了新局面。根据会议精神修订出台了《关于推进“人才工程”建设的实施意见》以及《关于稳定人才工作的暂行办法 》、《关于教职工访学进修的暂行办法》、《关于关于鼓励教职工攻读博士学位的暂行办法》和《安庆师范学院柔性引进人才工作暂行办法》等学校文件，为加强师资队伍建设提供政策支持。

在对省内相关高校广泛调研的基础上，学校积极争取安庆市政府的支持，调整并加大了购房补贴支持力度，适当增加安家费，提高科研启动经费额度，想方设法解决引进高层次人才的配偶安置和子女入学问题，切实提高人才引进待遇，为进一步增强人才引进的吸引力。

为构建科学的人才引进工作机制，学校修订了招聘人才考核办法，充分发挥二级学院在人才工作方面的责任主体地位，调动二级学院人才工作的积极性、主动性、灵活性、创造性，设立二级学院人才引进工作专项经费，保障各学院人才引进工作的实际需要。为提高人才引进质量和效率，各职能部门和相关学院相互配合，严格招聘程序，规范操作，及早启动人才招聘工作，加大人才引进的宣传力度，从去年11月份起，采取“走出去”和“请进来”方式，组成多个、多批次校外招聘专家组，由校领导带队，先后到北京、上海、武汉、南京、西安、成都、重庆、哈尔滨等人才集中的城市和高校现场招聘，取得了显著效果。

目前，我校2013年人才招聘工作仍在稳步推进中。（人事处）